Lydie Riquier
J'interviens auprès de dirigeants et d'équipes qui savent qu'un blocage existe, mais ne parviennent pas à l'identifier depuis l'intérieur. Mon rôle : voir ce que le système ne peut pas voir sur lui-même, nommer ce qui coince, et vous accompagner jusqu'à votre autonomie complète.
Fondatrice de Lydie Riquier Conseil · Ex-DAF, ex-DRH Groupe · Coach systémique certifiée
Là où les chiffres rencontrent les personnes.
J'ai commencé en fusions-acquisitions chez KPMG Corporate Finance : valoriser des entreprises, comprendre ce qui fait leur valeur. J'ai ensuite co-fondé une MedTech issue de l'ENS et de l'Institut Curie, où j'étais à la fois DAF et DRH. C'est là que j'ai compris qu'un business plan ne tient que si les équipes tiennent.
J'ai ensuite rejoint le recrutement : executive search chez Michael Page et Lincoln, puis le Groupe BPCE, avant de devenir DRH Groupe de CORUM Butler, 250 collaborateurs dans 7 pays, en pleine croissance. Au total, dix ans à recruter dans le secteur financier.
En 2025, j'ai fondé mon cabinet pour mettre ce double regard au service des dirigeants. Je lis simultanément les enjeux financiers et humains d'une organisation, et je parle le langage des deux.
Près de 20 ans aux côtés des dirigeants.
- Magistère Banque, Finance, AssuranceUniversité Paris-Dauphine
- Master of Financial EconomicsUniversity of Toronto
- Classe préparatoire ENS CachanÉconomie et gestion · major de promotion
- Coaching systémique d'équipeÉcole Anse-Métasystème, 2025
- Assessment AssessFirstPersonnalité, motivations, aptitudes cognitives
Ce qu'en disent mes anciens managers et pairs.
« Chaleureuse et à l'écoute, elle met rapidement les interlocuteurs en confiance. Elle analyse finement les profils et les compétences et sait éclairer la décision sur les enjeux humains. »
« Son passé de recruteuse en faisait une interlocutrice particulièrement avertie, exigeante et toujours très juste dans sa lecture des profils et des enjeux. Son évolution vers le coaching lui ressemble : écouter, comprendre, accompagner et faire grandir. »
« Lydie fait partie des personnes qui ne font jamais les choses à moitié et qui savent naturellement créer la confiance autour d'elles. Son parcours, dans le recrutement, les RH puis le coaching, me semble parfaitement cohérent avec la personne qu'elle était déjà. »
« La performance, l'engagement et la réussite durables ne se font pas au détriment de l'humain, mais en s'appuyant sur sa puissance. »Ma conviction
En individuel, en équipe, en séminaire.
J'interviens autant en tête-à-tête avec un dirigeant qu'auprès d'un comité de direction ou d'un collectif plus large : formation managériale, séminaires, ateliers de cohésion.